Трудоустройство

                                                                  Трудоустройство выпускников.

   ВПМТТ «Юность» сотрудничает более чем с 150 предприятиями территории,  социальными партнерами, органами государственной и муниципальной власти, Верхнепышминский Центр занятости населения. С основными градообразующими предприятиями заключены договора социального партнёрства от трех до  пяти  лет, согласованы планы взаимодействия с основными крупными предприятиями (13 предприятиями). Основными направлениями взаимодействия являются: проведение производственной практики, участие представителей предприятий в государственных аттестационных комиссиях во время процедуры государственной итоговой аттестации, МТБ, шефская работа, профориентационная работа; с предприятиями УГМК организация целевой подготовки и т.д.

    Совместно с  УГМК и АО «Уралэлектромедь»; Верхнепышминским Центром занятости населения организована работа по  взаимодействию формирование устойчивых связей системы профессионального образования с рынком труда ГО Верхняя Пышма, ГО Среднеуральск, для устранения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, организации системы согласования объемов и профилей профессиональной подготовки рабочих кадров и специалистов.

В этом направлении определены основные мероприятия:

·  организация профориентационной работы, организация ярмарки вакансий для выпускников школ и незанятого населения на базе ВП МТТ Юность

·  анкетирование обучающихся МОУ совместно с ЦЗ и Центром профориентации.

·  организуются экскурсии на предприятия, встречи с работодателями и т.д.

·  проводятся мастер-классы, профессиональные пробы, экскурсии на базе техникума для обучающихся школ.

·  организуются и проводятся ярмарки вакансий для  бедующих выпускников техникума.

·  для содействия в трудоустройстве, введен предмет «технология трудоустройства»

     В этом году   В техническом университете УГМК первым выпускникам целевой подготовки техникума «Юность» вручили дипломы, а также приглашения на работу от имени генерального директора УГМК Андрея Козицына. В церемонии приняли участие руководители предприятий, на которых предстоит трудиться молодым высоко квалифицированным специалмистам.
Документы и подарки получили 61 выпускник, направленный на обучение предприятиями УГМК, такими как АО «Уралэлектромедь», ОАО «СУМЗ», ОАО «Святогор», АО «Сафьяновская медь», АО «ШААЗ», АО «Уралкабель» и другие. Дипломы с отличием вручили 12 целевикам.

    В 2012 году между Правительством Свердловской области и Уральской горно-металлургической компанией было подписано Соглашение в сфере подготовки высококвалифицированных рабочих. В течение первых трех лет реализации проекта региональные власти направили 180 млн. рублей, что позволило организовать 25 современных мастерских и лабораторий, отремонтировать учебные здания и общежитие техникума «Юность», что влияет на повышения качества подготовки студентов.
       

Уровень трудоустройства выпускников на протяжении трёх лет стабилен и составляет в среднем 77 % в этом году трудоустроенных 82%, в том числе по специальности трудоустроено более 80 % выпускников, большой процент студентов после экзаменов уходят служить в РА более 12.%.  Из 176 выпускников трудоустроились  в рамках программы по целевой подготовки  36.4 %  на предприятия УГМК

Наблюдается позитивная динамика в последние годы выпускников поступивших в Вузы и ССУЗы продолжают обучение в основном по полученной профессии, общий % трудоустроенных в этом году 99.4 % ( 2018 г – 98.8; ; 2017 - 99.2 %, 2016 г -96%) наблюдается положительная динамика, наши студенты востребованы на рынке труда.

В современных условиях модернизации системы образования России трудоустройство и адаптация выпускников на рынке труда являются важнейшими показателями успешности работы техникума. Реализация проекта на основе государственно частного партнёрства с предприятиями ГО и особенно предприятий СО УГМК -Холдинг, через целевое обучение гарантирует трудоустройство после выпуска на рабочие места.

Для содействия в трудоустройстве обучающихся в ВПМТТ «Юность» - организуются ежегодно ярмарки учебных заведений, ярмарки вакансий , встречи с отделами кадров-  выпускников СПО с приглашением работодателей и службы занятости населения. Были организованы встречи студентов с представителями таких предприятий, ка УГМК –Холдинг,  ОАО «Уралэлектромедь» с участием представителей молодёжной организации предприятия и передовиков производства востребованных профессий; «Метал профиль»; «Ресторация» и «Самато»; сеть предприятий общественного питания и торговли ООО «Дар», ОАО «Уральские локомотивы». Проводятся родительские собрания в группах с приглашением представителей социальных партнёров и Центра занятости ГО. Организуются классные часы по содействию в трудоустройстве с приглашением работодателей с показом презентаций предприятий, передовиков производства, экскурсии на предприятия.

С 13 предприятиями УГМК Холдинг (АО «Уралэлектромедь»;ОАО «Святогор»; ОАО «Богословское рудоуправление»; АО «Сафьяноская медь»; ОАО «ШААЗ»; МЗ «Электросталь»; АО «Сухоложское литьё»; ОАО «СУМЗ»; АО «Уралкабель» и т.д) в рамках сотрудничества организуется целевая подготовка по востребованным профессиям и специальностям, студенты целевики,  проходят производственную практику на рабочих местах данных предприятий с последующим гарантированным трудоустройством после выпуска.

Заявки по потребностям предприятий оформляются с квотой на целевую подготовку по конкретным специальностям.  Со студентами и их представителями  предприятия заключают  договора, на данный момент обучается 240 студентов целевой подготовки для предприятий УГМК – Холдинг

С Предприятием УГМК,  АО «Уралэлектромедь» выстроена эффективная система организации взаимодействия по вопросу подготовки кадров, не смотря на сложные экономические условия в условиях экономического кризиса предприятия выполнилняет все договорные обязательства, выпускники были устроены по профессиям на рабочие места. Предприятие активно принимает участие в профориентации и содействие трудоустройства, ведут адаптивную работу с учениками, за каждым закреплён наставник, результаты практики обсуждается на итоговом совещании после практики, на котором отчитываются наставники, начальники цехов и мастера производственного обучения. Итоги подводятся в присутствии директора по персоналу  предприятия и руководством техникума. Проводиться анкетирование  удовлетворённости практикантов, обозначаются проблемы. По результатам анкетирования практика организована на хорошем уровне. После  прохождения практики 75 % планируют трудоустроиться на предприятие АО «Уралэлектромедь» и целевики приглашены на рабочие места после выпуска. Что способствует успешной социализации  и адаптации выпускников.

ТАБЛИЦА Динамика трудоустройства выпускников 2014-2019 учебный год по профессиям 

Данные по  планируемому  трудоустройству выпуска 2018-2019  учебный год ( на 20 .08 2019)

Вывод: Система социального партнерства  и взаимодействия позволяет обеспечить быструю адаптацию выпускников техникума к дальнейшей трудовой деятельности, и социальную защищённость выпускников  по специальностями и по целевой подготовке для предприятий УГМК-Холдинг и СО. Студенты техникума юность востребованы на рынке труда.

Данные по  планируемому  трудоустройству выпуска   

Данные по трудоустройству выпуска 2018-2019 учебный год