Трудоустройство
Трудоустройство выпускников
Положение о Службе содействия трудоустройству выпускников
Полезные ссылки для трудоустройства
Соглашение о сотрудничестве по вопросам содействия занятости и трудоустройства выпускников
Предложения по трудоустройству
План работы центра по трудоустройству
ВПМТТ «Юность» сотрудничает более чем с 100 предприятиями территории, социальными партнерами, органами государственной и муниципальной власти, Центрами занятости населения. С основными градообразующими предприятиями заключены договора социального партнёрства от трех до пяти лет, согласованы планы взаимодействия с основными крупными предприятиями.
Основными направлениями взаимодействия являются: подготовка кадров для предприятий, проведение производственной практики, участие представителей предприятий в государственных аттестационных комиссиях во время процедуры государственной итоговой аттестации, МТБ, шефская работа, профориентационная работа; повышение квалификации, с предприятиями УГМК организация целевой подготовки и т.д.
В этом году по традиции выпускникам целевой подготовки техникума «Юность» вручили дипломы, а также приглашения на работу от имени генерального директора УГМК Андрея Козицына, в церемонии приняли участие руководители предприятий, начальники отдела кадров на которых предстоит трудиться молодым специалистам.
Документы и подарки получили 45 выпускников, направленные на обучение предприятиями УГМК, такими как АО «Уралэлектромедь», ОАО «СУМЗ», ОАО «Святогор», АО «Сафьяновская медь», АО «ШААЗ», АО «Уралкабель» и другие. Дипломы с отличием вручили 22 выпускникам техникума «Юность» из них 12 целевикам предприятия УГМК
Уровень трудоустройства выпускников на протяжении трёх лет стабилен и составляет в среднем более 70 % в этом году трудоустроенных 60 %, в том числе по специальности трудоустроено более 58 % выпускников, это показатель ниже прошлого года, т как большой процент студентов после экзаменов уходят служить в РА в этом году это 34.5% ( прошлый год более 20 %). Из Всех выпускников приглашены на работу в рамках программы по целевой подготовки 30 – 40 % на предприятия УГМК и многим студентам предложено трудоустройство на местах где проходили практику. Совместно с УГМК и АО «Уралэлектромедь»; Верхнепышминским Центром занятости населения организована работа по взаимодействию формирование устойчивых связей системы профессионального образования с рынком труда ГО Верхняя Пышма, ГО Среднеуральск, для устранения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, организации системы согласования объемов и профилей профессиональной подготовки рабочих кадров и специалистов.
В этом направлении определены основные мероприятия:
- Организация профориентационной работы, организация ярмарки вакансий для выпускников школ и незанятого населения на базе ВП МТТ Юность
- анкетирование обучающихся МОУ совместно с ЦЗ и Центром профориентации.
- организуются экскурсии на предприятия, встречи с работодателями и т.д.
- проводятся мастер-классы, профессиональные пробы, экскурсии на базе техникума для обучающихся школ и студентов техникума первого курса.
- Для содействия в трудоустройстве, введен предмет «технология трудоустройства»
- Ежегодно предприятием УГМК выдается выпускникам персональное предложение на трудоустройство на рабочие места по договору целевой подготовки.
Наблюдается позитивная динамика в последние годы выпускников поступивших в Вузы и ССУЗы продолжают обучение в основном по полученной профессии, общий % трудоустроенных в этом году %
2022 г – 87 %; 2021 – 91 %; 2020 г 99.2 %; 2019 г - 99.4 % ; 2018 г – 98.2 % ; 2017 – 99.2; 2016 - 99.2 %,) наблюдается положительная динамика, наши студенты востребованы на рынке труда. В современных условиях модернизации системы образования России трудоустройство и адаптация выпускников на рынке труда являются важнейшими показателями успешности работы техникума. Реализация проекта на основе государственно частного партнёрства с предприятиями ГО и особенно предприятий СО УГМК -Холдинг, через целевое обучение гарантирует трудоустройство после выпуска на рабочие места.
Для содействия в трудоустройстве обучающихся в ВПМТТ «Юность» - участвуем ежегодно ярмарки учебных заведений, ярмарки вакансий , встречи с отделами кадров - выпускников СПО с приглашением работодателей и службы по содействию в трудоустройстве с приглашением работодателей с показом презентаций предприятий, передовиков производства, экскурсии на предприятия.
С 12 предприятиями УГМК Холдинг (АО «Уралэлектромедь»;ОАО «Святогор»; ОАО «Богословское рудоуправление»; АО «Сафьяноская медь»; ОАО «ШААЗ»; МЗ «Электросталь»; АО «Сухоложское литьё»; ОАО «СУМЗ»; АО «Уралкабель» и т.д) в рамках сотрудничества организуется целевая подготовка по востребованным профессиям и специальностям, студенты целевики, проходят производственную практику на рабочих местах данных предприятий с последующим гарантированным трудоустройством после выпуска. Заявки по потребностям предприятий оформляются с квотой на целевую подготовку по конкретным специальностям. Со студентами и их представителями предприятия заключают договора, на данный момент обучается 240 студентов целевой подготовки для предприятий УГМК – Холдинг
С Предприятием УГМК, АО «Уралэлектромедь» выстроена эффективная система организации взаимодействия по вопросу подготовки кадров, не смотря на сложные экономические условия в условиях экономического кризиса предприятия выполняет все договорные обязательства, выпускники были устроены по профессиям на рабочие места. Предприятие активно принимает участие в профориентации и содействие трудоустройства, ведут адаптивную работу с учениками, за каждым закреплён наставник, результаты практики обсуждается на итоговом совещании после практики, на котором отчитываются наставники, начальники цехов и мастера производственного обучения. Итоги подводятся в присутствии директора по персоналу предприятия и руководством техникума. Проводиться анкетирование удовлетворённости практикантов, обозначаются проблемы. По результатам анкетирования практика организована на хорошем уровне. После прохождения практики 75 % планируют трудоустроиться на предприятие АО «Уралэлектромедь» и целевики приглашены на рабочие места после выпуска. Что способствует успешной социализации и адаптации выпускников.
ТАБЛИЦА Динамика трудоустройства выпускников 2015-2022 учебный год по профессиям
|
Год |
Вы- пуск чел |
Трудоустроено всего чел/% |
ИЗ них трудоус-троенно по профессии чел/% |
Намерены продолжить обучение (очное/заочно) чел/% |
Служба в РА чел/% |
ЦЗ
|
Находятся в отпуске по уходу за ребёнком |
Итого: РА + трудоустроено+ декрет чел/% |
|
ИТОГ 2015 г |
76 |
55 (72,4%) |
46 (60,5%) |
3 (3,9%) |
15 (19,7%) |
0 |
0 |
73 (96%) |
|
2015 СПОз |
10 |
10 (100%) |
8 (80%) |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 (100%) |
|
ИТОГ МТТ 2015 г всего |
86 |
65 (75,6%) |
54 (62,8%) |
3 (3,5%) |
15 (17,4%) |
0 |
0 |
83 (96,5%) |
|
Итого 2016 г |
118 |
81(69%) |
78 (66 %) |
2 (2%) |
35 (30%) |
0 |
1 (1%) |
113 (97%) |
|
2017 г Квалифицированные рабочие |
50 |
40( 80%) |
39 (78 %) |
5 (10 %) |
2 (4%) |
|
2 (4 %) |
49 (98 %) |
|
2017 г СПО специальности предварительно планируют |
87 |
65 (74.7)%) |
55 (63.2%) |
7(8 %) |
12 (13.8%) |
|
3 (3.5 %) |
87 (100%) |
|
Итого 2017 МТТ Юность |
137 |
105 (77%) |
94 (67 %) |
12 (8.7%) |
14 (10.2%) |
|
5 (3.5%) |
136 (99.2%) |
|
2018 г СПО Техникум « Юность» планируют |
94 |
71 (76%) |
71 (75%) |
5 (5 % очно) (4.2 % заочно) |
17 (18%) |
0
|
0
|
93 (98.8 %) |
|
20 19 г СПО Техникум «Юность» |
176 |
145 (80%) |
140 (36.4%) |
3 (2%) |
21 (12%) |
1 чел. 0.78 % |
6 (3.4%) |
175 (99.4%) |
|
2020 г СПО Техникум «Юность» |
129 |
104 чел. 81 % |
85 чел. 66 % |
7 чел. 5.5 % |
13 10 % |
0
|
5 чел. 0.78 % |
129 100 % |
|
2021 г СПО Техникум «Юность» |
200 |
118 59 % |
115 57,5 % |
9 4.5% |
69 34.5 % |
0 |
4 2 % |
181 91 % |
|
2022 г СПО Техникум «Юность» |
156 |
108 69.3 % |
89 57.1 % |
7 5.1 % |
40 25.7 % |
0 |
0 |
136 87.2 % |
Планируемое трудоустройство выпускников 2020-2021 г.
|
Группа Специальность/ профессия |
Всего выпуск |
Трудоустроено всего чел |
Из них Трудоустроено не по профессии |
ИЗ них трудоустроено по профессии/ специальности чел/% (указать предприятия) |
Из них трудоустроились согласно договоров целевой подготовки чел. % (указать предприятия |
Намерены продолжить обучение в ВВУЗ ССУЗ ОЧНО / Заочно |
На учете в центре занятости чел/% |
Находятся в отпуске по уходу за ребёнком чел/% |
Служба в РА |
Самозанятые |
Не трудоустроились и не определились |
Итого: РА + трудоустроенно по профессии декрет чел/% учеба |
Куратор |
|
15.02.08 ТМ 447 Технология машиностроения |
22 чел
|
20 |
3 |
17 |
7 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1
|
0 |
22 |
Черепанова Т.М. |
|
13.02.11. ТЭО 454 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электормеханического оборудования. |
25 чел |
24 |
4 |
20 из них 1 ч инвалид |
13 52 % |
1 4% |
0 |
0 |
0 |
0
|
0 |
25 |
Сидельникова А.А |
|
22.02.06. СП 463 Сварочное производство |
19 ч
|
19 |
6 |
13 |
9 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
19 |
Лимонова Е.Н |
|
18.02.01. .АКХ 423 Аналитический контроль качества химических соединений |
19 чел |
18 |
10 |
8 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0
|
0 |
19 |
Соболева Л А |
|
19.02. 10 ТОП 485 Технология продукции общественного питания. |
21 чел |
18 |
2 |
16 |
0 |
1 5 % |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
21 |
Елагина О.А |
|
09.02.04.ИС 434 Информационные системы. |
25/ 3 28 ч
|
20 Из них Инвалид 1 |
4 |
16 |
3 |
7 |
0 |
0 |
1 спец опрерация |
0 |
0 |
28 |
Коснырева О.Н |
|
43.01.02. ПР 305 Парикмахер Выпуск 23 чел |
22
|
19 |
2 |
17 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
0 |
22 |
Дорохова Е В |
|
23.02..03. ТОА – 4710 бюджет Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта. |
25 чел |
23 |
9 |
14 |
3 |
0 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
25 |
Комарова Я.Н |
|
Итого бюджет |
181 |
161 89 % |
40 22% |
121 67 % % |
43 26.7% |
10 5.6% |
0 |
5 2.8 |
3 1.6 % |
0 |
0 |
181 |
|
|
23.02..03. ТОА – 4711 Платная гр Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта. |
19 чел
|
18 |
11 |
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
19 |
Саломатина В.В |
|
ТОА вместе обе группы (бюджет и внебюджет) |
44 |
41 |
20 |
21 |
3 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
200 |
|
|
Итого бюджет + внебюджет МТТ Юность |
200 |
180 90 % |
60 30 % |
142 71 % |
46 23 % |
10 5 % |
0 |
5 2.5 |
3 |
0 |
0 |
200 100 % |
|
Трудоустройство выпускников 2021-2022 г
|
Группа Специальность/ профессия |
Всего выпуск |
Трудоустроено всего чел |
Из них Трудоустроено не по профессии |
ИЗ них трудоустроено по профессии/ специальности чел/% (указать предприятия) |
Из них трудоустроились согласно договоров целевой подготовки чел. % (указать предприятия |
Намерены продолжить обучение в ВВУЗ ССУЗ ОЧНО / Заочно |
На учете в центре занятости чел/% |
Находятся в отпуске по уходу за ребёнком чел/% |
Служба в РА |
Самозанятые |
Не трудоустроились и не определились |
Итого: РА + трудоустроенно по профессии декрет чел/% учеба |
Куратор |
|
15.02.08 ТМ 448 Технология машиностроения |
23 |
15 |
1 |
14 |
9 |
0 |
0 |
0 |
7 |
1 |
0 |
23 |
Азарян К.А |
|
13.02.11. ТЭО 455 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электормеханического оборудования. |
20 |
11 |
2 |
9 |
9 |
1 |
0 |
0 |
8 |
0 |
0 |
20 |
Костромитина О.Н |
|
22.02.06. СП 464 Сварочное производство |
20 |
14 |
2 |
12 |
10 |
0 |
0 |
0 |
6 |
0 |
0 |
20 |
Дроговейко Д.Ю |
|
19.02. 10 ТОП 486 Технология продукции общественного питания. |
32 |
28 |
8 |
20 1 инвалид |
0 |
1 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
32 |
Елагина О.А |
|
23.02..03. ТОА – 47102 пл Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта. |
18 |
14 |
2 |
12 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
0 |
18 |
Ярославцева Е.А |
|
15.02.07. Автоматизация технологических процессов и производств АТП 493 |
23 |
16 |
3 |
13 |
12 |
1 |
0 |
0 |
6 |
0 |
0 |
23 |
Сивилькаев В.М |
|
23.02.03. Металлургия цветных металлов МЦМ 403 |
20 |
15 |
2 |
13 |
10 |
2 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
20 |
Аринкина Т.Ю |
|
Итого техникум Юность |
156 |
116 74.4 %
|
20 12.82%
|
93 59.62%
|
50 32. 1 % |
5 3.2 % |
0 |
0 |
37 23 %
|
0 |
0 |
156 100 % |
|
Вывод: Система социального партнерства и взаимодействия позволяет обеспечить быструю адаптацию выпускников техникума к дальнейшей трудовой деятельности, и социальную защищённость выпускников по специальностями и по целевой подготовке для предприятий УГМК-Холдинг и СО. Студенты техникума юность востребованы на рынке труда.
